Ви ніколи не замислювалися над тим, що варто двом і більше індивідам зібратися разом, в групу по інтересах або в робочий колектив, як деяких з них, а якщо не кривити душею, то велику частину, прямо-таки з надлюдською непереборною силою починає тягнути до пліток і пересудів?
Причому ці люди можуть бути цілком благовоспитанни, мати вищу освіту або навіть два, ходити в церкву, трепетно відноситися до своїх стареньких батьків і з усією батьківською самовіддачею пестувати своїх діток. Одним словом, "перебувати на хорошому рахунку" і бути цілком гідними представниками роду людського. І в той же час не переставати пересуджувати, розпускати плітки і говорити відверті гидоти.
Особливо яскраво така непереборна тяга до озвучування принизливих і, як правило, далеких від істинного положення речей оцінок, помітна в робочих колективах. Починається все звичайно з "паршивої вівці" — члена колективу, що має певний авторитет. За ним, щоб виглядати "своїм" або просто із-за деяких комплексів відносно своєї персони, піддакувати, кивати головою або вголос розвивати запропоновану "злу" тему неохоче, як би вимушено підкоряючись або ж з явним бажанням і задоволенням попащекувати і поклепати слідують і інші, як правило, що стоять на нижчому ступені колективної ієрархії члени колективу — натовпи, зграї, стада.
Мішенню для злісних нападок вибираються члени сусіднього робочого колективу, що полягають в якому-небудь суто діловому протистоянні — справжньому або уявному, начальники усіх мастей, з різних причин не симпатичні своїм підлеглим, а також члени власного колективу, чимось що не догодили його авторитетам.
Самому в об'єкти пліток своїх же колег легко потрапити, лише не піддакуючи з готовністю загальнообраним темам "світської бесіди", а маючи відмінну від загальноприйнятої в колективі точку зору. Наприклад, на таку "цікаву" і "захоплюючу" багато умів тему для обговорення в робочий час, як "Іванова з відділу постачання живе разом з Петровим з відділу збуту", досить відповісти "Неправда" або "Ця не наша справа", щоб вже наступного разу стати спочатку об'єктом кепкувань, а потім, можливо, і головним героєм колективних "мильних опер".
Чи мати відмінні від загальновизнаних і загальноприйнятих захоплення, спосіб життя, образ думок, поведінка, зовнішність і т. д. Наприклад, не випивати — якщо випивають усі, не палити — якщо палять усі, не матюкатися — якщо матюкаються усі. Не хотіти придбати машину — адже хочуть усі! Не бажати будувати дачу — адже будують усі! Не цікавитися, де б заробити більше грошей — це цікавить усіх! Чи, наприклад, з самих різних причин в громадській їдальні наполегливо відмовлятися від м'яса, тоді як усі його їдять. Тобто "по-всякому випендриваться", бути білою вороною, парією — цілком достатньо для того, щоб у конформістської більшості викликати певні негативні емоції.
Але що набагато швидше спровокує у ваших колег неприязнь до вас, а згодом обов'язково викличе не найдоброзичливіші випади у вашу сторону, це принциповий вибір думати, говорити і поступати по совісті, по правді. Наприклад, на яку-небудь дурість, що набридла вам, або плітки в чию-небудь сторонню адресу, відверто "недружні" зауваження "Як вам не соромно"!, "Це нерозумно", сказані серйозним тоном, — безперечне casus belli, оголошення війни.
А якщо ваша констатація факту до того ж має повчальний заклик — тобто сказана не в діловій відстороненій манері або в грайливому тоні з посмішкою, а з повчальним підтекстом або відвертою відозвою до етики і совісті, то війни вам не уникнути. Тому як ніщо не викликає у нас такого різкого неприйняття чужих думок, як апеляції до совісті.
Деякі робочі колективи, часто від завантаженості роботою, але набагато частіше від неробства варившись у власному соку, перетворюються на справжні клубки чуток, пліток і відвертої злості. Іноді досить тільки трохи включити свій слух і спостережливість, щоб від своїх колег, яких ви знаєте не один рік як "своїх хлопців і дівчаток", почути видавані "на гора" гидоти і відверту нісенітницю.
Проте варто відрізняти плітки і лихослів'я від відвертої брехні. Першим люди зазвичай займаються від неробства, бажаючи поправити свою самооцінку за рахунок інших. Чи із-за власних комплексів, з якими погано справляються. Друге, таке, що на перший погляд містить ті ж елементи лихослів'я, зазвичай говориться у справі, по окремо взятих випадках і особах, але з узагальненнями ніби "Та усі начальники козли — козел і наш". Коли з чимось не можеш погодитися і хочеш змінити.
Що робити в ситуаціях, коли ви чуєте плітки і лихослів'я? Можна відкрито виразити свою незгоду. Висловити те, що думаєш і вважаєш за правильне і прийнятно. Можна в плітках не брати участь. Промовчати. А можна найлегшим шляхом "налагоджувати стосунки в колективі", "від колективу не відриватися", "бути як все".
Перше, якщо говорити чесно, відгукнеться найнеприємнішими для сміливця наслідками. Остракізмом. Чи тим, що об'єктом кепкувань і лихослів'я станеш ти сам. Що може привести навіть до довільного написання твору під назвою "Заява за власним бажанням".
Друге, швидше за все, також викличе неприйняття у злих язиків. Але при деякій силі характеру, за принципом "Ти краще будь один, чим разом з ким попало", незабаром від вас швидше за все відстануть, а можливо, навіть почнуть поважати за вашу принциповість.
Ну, а третє — на перший погляд, найлегше, що наслідує багато хто, може принести вам певні практичні вигоди. Наприклад, ви ніколи не залишитеся наодинці. А при умінні піддакувати і брати участь в лихослів'ї у згоді з начальством вас можуть помітити і рекомендувати.
Що вам вибрати? Вирішує кожен для себе.
_thumbnail.jpg)
